労働問題の対応

　解雇、労働条件の不利益変更、配置転換、いじめ（パワーハラスメント）、セクシャルハラスメントなど職場のトラブル毎年増加しています。これらの紛争が個別労働関係紛争としてあっせん機関（紛争解決手続実施者）に持ち込まれたときに、紛争当事者の一方の代理人または保佐人として対応しています。











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